現行考銓制度歷年考題(91~97) part2

<雙頭馬車>
1.考試院的職掌原列於我國憲法§83，修憲後現改列於我國憲法增修條文§6，試依此改變析論其條文的異同及其相關的意涵。(93高人事)
2.我國目前之人事行政業務係由考試院和行政院人事行政局共理，或可稱為「人事行政雙重首長制」。試就憲法有關人事行政職權之劃分說明其內涵，並論述兩院共享人事權之困境及可能解決之道。(95高人事)
3.依我國憲法增修條文§6I規定，考試院掌理那些事項？該項規定具備那些特點？(96基四人事)

<考試分發>
1.公務人員考試，現採依用人機關需求之錄取名額依序分發，為使人員的分發有彈性的作法，公務人員考試法中有那些規定？試分述並評論之。(93高人事)
2.依公務人員考試法之規定，初任考試分成那幾種？其應考資格為何？試分述之。(95普人事)
3.憲法與相關法律對於公務人員考試應依據哪些基本原則？並請列舉有關規定闡述之。(93身障三等)
4.現行公務人員考試，分為幾個等級？考試及格人員各取得之任用資格為何？(92基四人事)
5.公務人員考試正額錄取人員具有哪些事由時，可以保留錄取資格？其保留年限及申請程序規定如何？日後如何分發任用？(92身障三等)
6.公務人員之初任考試，除高等、普通及初等考試外，尚有哪種考試？其建制目的及相關規定各如何？(92身障四等)
7.公務人員考試正額錄取人員，其錄取人數如何決定？分發、訓練及報到規定如何？保留錄取資格之事由及年限為何？(91基四人事)

<分試>
1.現行公務人員之考試，採分試制度，請說明分試制度的意義及其主要目的。(94基四人事)
2.我國現行公務人員考試程序包括哪些步驟？(15分)另請評析「分試」考試的利弊得失。(93身障三等)

<資格/任用考>
1.試就考試法、任用法，說明公務人員考試之種類、取得任用資格之規定。(92+95基四人事)
2.現行公務人員考試任用長有「資格考試」與「任用考試」之爭議，是說明二者之內容及優缺點。另現行公務人員考試法是如何解決上述的爭議？(94基三人事)
3.我國公務人員之考試任用，常有資格考試及任用考試之爭議，試論二者內容及優缺點，並提出解決問題之建議。(93普人事)

<訓練>
1.公務人員訓練進修辦法及其施行細則所稱之訓練、進修及提供公務人員終身學習機會等三個名詞之內涵為何？包括哪些項目？(94普人事)
2.公務人員訓練進修法中，對「法制之研擬」及「訓練業務」之分工有何規定？分述之，並說明為何有如此的規定？(94高人事)
3.解釋名詞：進修（5 分）

<品位職位分立制>
1.何謂資位職務分立制？其建制目的為何？現行交通事業人員任用條例對資位的分類與並試就資位職務分立制的利弊評述之。(97交通特考人事)
2..品位分類制和職位分類制都屬於人事分類制度下的類型，試比較兩者相異之處。(96基四人事)
3.品位分類制與職位分類制的根本精神有何不同？我國於民國76年將上述兩制合而為一，實施迄今有何缺失？請分別申論之。(95基三人事)

<任用>
1.何謂人力資源？公務人力資源運用的程序為何？試分別概述之。(96基四人事)
2.試依我國人事行政有關法規說明「聘用人員」、「派用人員」兩概念之意涵；並比較說明聘用人員與派用人員兩
種制度之異同。(96高人事)
3.各機關任用公務人員時，應注意哪些事項，如何辦理？(92高政風)
4.公務人員之任用，應具哪三種資格之一？試分就相關規定闡述之。(92交通)
5.依任用法規定，各機關長官之用人於何種狀況下，應迴避任用？有無例外之規定？以上規定之作用為何？(92基四人事)
7.請依公務人員任用法規說明指名商調(包括其意義、程序等)及期限制之規定。(93基三政風)
8.何謂試用？其建制目的為何？又任用法及其細則對試用的條件、期限、考核、限制及解職等規定為何？(94基三政風)
9.初任各官等人員須先試用之條件及期限為何？試用成績不及格之情是為何？應如何處理？請依公務人員任用法規申述之。(93基三政風)
10.有關涉及國家安全或重大利益公務人員之品德及忠誠特殊查核，請依公務人員任用法規，說明適用對象及查核項目之規定。(93高政風)
11.任用法對公務人員品德、忠誠與查核有何規定？目前民意代表與媒體對訂定前項查核辦法之試當性曾多所質疑。試依先進國家之通例與我國之國情，評述前項規定之利弊得失。(91高政風)
12.公立醫療院所醫事人員之人事制度，與一般行政機關公務人員之人事制度，有何異同？(91高人事)

<官職等>
1.現行公務人員的官等職等結構為何？其所代表的意義又為何？(94基四人事)
2.何謂職等標準？何謂職務列等表？其功能及訂定原則各為何？(91普人事)
3.解釋名詞：官等與職等 (8分) 職務與職系 (8分)(93普政風) 職務列等表 (5分)(95普人事)

<專才專業、適才適所>
1.任用法§2規定：「公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重，為人與事之適切配合。」如就當前我國公務人員考試與任用之各項法制與有關規定而言，前述立法目的有無可能實現？理由為何？(93高人事)
2.試分別從公務人員考試、任用、陞遷及訓練進修等四法的相關規定，申述如何達到專才專業、適才適所的目標。(96基三人事)
3.試從考試、任用、陞遷、訓練進修四法之規定，說明如何達到專才專用、適才適所目標。(91高人事)
4.政府為有效經簡人力且不影響效能，在人事法制上應如何加強？(91高人事)

<機要人員>
1.何謂機要人員？其設置的理由為何？
又現行公務人員任用法及各機關機要人員進用辦法對於各機關辦理進用機要人員時，應注意的原則、員額、以及所任職務範圍的規定為何？請分別申述之。(91+93高政風,94基三人事)
2.何謂機要人員？機要人員進用之規定如何？並請就我國現行機要人員進用制度之得失加以評論。(95高人事)
3.解釋名詞：機要人員 (5分)(93普政風)
4.何謂機要人員？其任免、俸給、陞遷及退撫之規定各如何？(92身障四等)

<權理>
1.何謂權理？其建制目的為何？現行公務人員任用法及其施行細則對權理有何相關的規定？並試就權理制度的利弊評述之。(91基三四人事,96基三人事)
2.試說明公務人員任用法中，有關權理之規定。並就權理制度之利弊評論之。(95高人事)

<轉任>
1.我國「後備軍人轉任公職考試比敘條例」適用的對象為何？後備軍人參加公職考試有何優待？而國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈或考試及格時，對其轉任機關有何規定？(94高人事)
2.試述行政、教育、公營事業人員如何相互轉任採計年資提敘官職等級。(93基四人事)
3.何謂轉任？試述經由哪些轉任途徑可取得公務人員任用資格。(92身障三等)

<陞遷>
2.各機關職務出缺甄補人才時，依公務人員陞遷法之規定，應採取何種措施？其陞遷序列如何訂定及運作？對於辦理本機關人員之陞任，應注意哪些事項？(94高人事)
3.各機關辦理公務人員之陞遷時，依陞遷法之規定，應設有何種組織？其運作程序為何？試說明之。(94普人事,93基四人事)
4.何謂陞遷？公務人員陞遷法有關「免經甄審」、「優先陞任」之規定各為何？試說明之。(96普人事)
5.試論我國現行公務人員陞遷法的重要條文規定內容？(93身障三等)
6.依陞遷法規定，各機關公務人員具有哪些情事，不得辦理升任？(92普人事)
7.公務人員之陞遷，合以應依內陞外補兼顧原則辦理？依現行法規如何貫徹？(91基三人事)

<升官等>
4.根據我國公務人員相關法規，公務人員取得簡任十職等以上之任用資格有哪些途徑？(94普人事)
5.委任公務人員如何取得薦任官等任用資格？請依公務人員考試、任用及考績等三法之相關規定說明之。(95基三人事)
6.薦任公務人員如何取得簡任官等任用資格？請依考試、任用、考績等相關法規說明之。(95身障三等人事)
7.試就憲法增修條文及相關法令的規定，說明銓敘部與行政院人事行政局在職掌上如何分工，並評述之。(94基三人事)
8.依任用法規定，委任第五職等之公務人員如何取得薦任第六職等之任用資格？又其所擔任之職務有無限制？(94基三政風)

<考績>
9.公務人員「年終考績」與「另予考績」係考核公務人員多久期間之工作成績？
　平時考核包括哪些項目？其細目由誰決定？
　考績呈現的等次係如何劃分？試說明之。(94普人事)
10.何謂「平時考核、年終考績、另予考績、專案考績」？
　請分別說明四者的功能及其之間的關係為何？
　(97交通高員人事，91+95基三人事，92基四人事)
11.請依考績相關法規，說明考績委員會的設置及其職掌。(95基四人事)
12.依現行公務人員考績法之規定，受考人在考績年度內非有那些情事之一者，不得考列丁等？又年終考績列丁等人員，如何執行？如何請求救濟？請分述之。(94基四人事)
13.試述公務人員年終考績考列丁等的條件(標準)、獎懲、辦理程序及相關規定。(91基四人事)
14.解釋名詞：考成（5 分）
15.解釋名詞：高資低考（5 分）

<行政倫理 +行政中立>
2.何謂行政中立？行政中立之主要目的為何？最新「公務人員行政中立法草案」研訂的主要原則為何？試分述之。(96基三人事)
3.試從關係倫理和行事（行為）倫理兩個面向，分別簡述行政的個體倫理和行政的總體倫理之內涵。(96基四人事)

<懲戒>
1.試分別說明下列人員是否為公務員懲戒法適用之對象？其理由為何？
(1)政務官(2)民選行政首長(3)監察委員(4)公立學校教師(5)軍人(94基三政風)
2.就我國現行人事制度而言，懲戒與懲處有何差異？試分析比較說明之。(96高人事)
3.試就相關法令論述公務人員懲處之成立要件及服務機關的處理程序。(93基四人事)
4.現行公務員懲戒法對懲戒的事由、懲戒處分的種類，以及有關停職各有何明文規定？(95基三人事,95身障四等,95身障三等)
5.現行公務員懲戒法對懲戒的事由、懲戒處分的種類與刑事裁判之關係等三項有何明文規定？(94高政風)
6.懲戒法對各項懲戒處分之規定為何？(93普政風)
7.解釋名詞：休職 (4分)(93普政風)
8.懲戒法對懲戒事由、停職、復職、資遣或申請退休之規定為何？(93高政風)

<懲戒救濟+再審議>
1.何謂懲戒法上的再審議？得移請或聲請再審議的條件為何？(91高政風,92高人事 ,95身障三等)
2.某甲經公務員懲戒委員會議決撤職處分，於議決書送達之日起十日內即聲請再審議，則其撤職是否已生確定力？其理由為何？(94基三政風)
3.現行公務員懲戒法對「先行停止職務」的相關規定為何？又停職處分對公務員的權益有何影響？(92高政風 ,94基四人事)
4.服務法與懲戒法均有「先行停職」之解釋或規定，請問兩者內容各為何？又依懲戒法先行停職後，未受休職處分者，如何處理？(93基三政風)
5.請依公務員懲戒法之規定，說明停職後復職之規定。(95基四人事)

<保障>
1.依公務人員保障法之規定，公務人員受保障之權益有那幾種？試分項說明其內涵。(96高人事)
2.保障法中，有關公務人員工作條件的保障有那些規定？(94基三人事)
3.保障法中有關公務人員身分及俸給的保障有哪些規定？
(94高人事,95身障三等人事)
4.現行公務人員保障制度運作中，易產生那些爭議的問題？(97交通特考人事)
5.公務人身分如何取得？試舉一例說明公務人員身分之保障。(92基四人事)
6.試就保障法之規定，說明有關辦理公務人員復審的程序？(97交通特考人事)
7.試就歷次大法官議決有關解釋，說明我國公務人員權益受損得以尋求行政救濟及司法救濟之情事。(93高人事)
8.依保障法規定，公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或不當，致損害其權利或利益者，得提起復審。具體而言，究竟哪些人員依法得提起復審？復審應向哪一機關提出？(92普人事)

<俸給>
1.俸給法所稱之本俸、年功俸、俸級、俸點、以及加給等五個名詞的意義為何？又加給共分為幾種？(94基四人事,92+95身障四等)
2.公務人員待遇制度必須遵從「同工同酬」原則。試說明俸給法中有關同工同酬的規定。
並論述政府人事制度在設計或實務運用方面是否有違同工同酬之處？(95高人事)
3.試依俸給法規定，說明：(95普人事)
(1)俸給之種類。(10分)
(2)公務人員俸表之結構。(10分)
(3)俸額折算方法。(5分)
4.何謂加給？是舊公務人員加給給與辦法之相關規定身束各種加給之給予如何訂定？(93基四人事)
5.依俸給法規定，我國公務人員俸給之發給，除權理人員外，依銓敘審定之職等及俸級給俸，此一作法之用意為何？有無缺失？理由為何？應如何改進？(93高人事)

<留職停薪>
1.請就任用法、留職停薪辦法、公教人員保險法施行細則，說明公務人員因育嬰申請留職停薪相關規定。(95基四人事)
2.何謂留職停薪？試就公務人員留職停薪辦法之規定說明，公務人員具有哪些情事之一者，應與留職停薪？(95身障四等)

<協會>
1.公務人員為何要組織公務人員協會？
其涵蓋的對象有那些？那些人不列入範圍？
並評論其規定之職權。(93普人事)
2.事分別說明公務人員協會成立的宗旨、組織，以及其主管機關為何？另請就其法定的職權評論之。(94基三人事)

<撫卹>
1.解釋名詞：一次撫卹金（5 分）
2.何謂撫慰金？其作用為何？如何發給？(92身障三等)
3.試分別說明現行公務人員撫卹的原因、種類、標準、給與之年限、以及撫卹基金的來源為何？(94基三人事,95身障三等人事)
4.分述我國公務人員退撫基金建立的原因、來源及其用途。(93普人事)
5.公務人員有何種情形者，給與遺族撫卹金？其因公死亡指何情事？對因公死亡人員之給卹，如何加發？(91基四人事)

<退休 >
1.退休法適用的對象為何？(95普人事)
2.退休金如何發給？(92身障四等,95普人事,97交通特考人事)
3.現行公務人員退休制度所定的退休種類與條件各為何？(94基四人事,95普人事,95身障三等人事,97交通特考人事)
4.公務人員有何種情形之一者，喪失其領受退休金之權利？(94基四人事)哪些情形停止其領受退休金之權利致其原因消滅時恢復？(92交通)
5.何謂請領退休金之權利？公務人於退休法對此有何限制及保障？(91普人事)